![\"\"](\"http:\/\/www.bahiananoticias.com.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/7ce1970b727b0f1bcd57785d88c61180.jpg\")
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Um operador de estacionamento de Itabuna ser\u00e1 indenizado em R$ 10 mil por sofrer ataques homof\u00f3bicos e ser encaminhado para trabalhar em uma \u00e1rea onde ficava exposto ao sol, \u00e0 chuva e a ru\u00eddos intensos. O local era conhecido entre os funcion\u00e1rios como \u201ccastigo\u201d. A decis\u00e3o \u00e9 da Quarta Turma do Tribunal Regional do Trabalho da Bahia (TRT-BA) e ainda cabe recurso.<\/p>\n
Segundo o trabalhador, ele sofria ass\u00e9dio moral por parte dos supervisores e trabalhava em condi\u00e7\u00f5es degradantes na empresa Administradora Geral de Estacionamentos S.A., respons\u00e1vel pelo estacionamento do Condom\u00ednio do Jequitib\u00e1 Plaza Shopping. A empresa negou as acusa\u00e7\u00f5es e afirmou que sempre o tratou com respeito.<\/p>\n
No entanto, uma testemunha ouvida no processo relatou que o \u201cEstacionamento 1\u201d, onde o operador era escalado, era utilizado como forma de puni\u00e7\u00e3o. No local, ele ficava exposto ao sol, \u00e0 chuva e ao barulho constante de um gerador de energia. A testemunha tamb\u00e9m confirmou que um supervisor fazia chacotas, chegando a dizer para o trabalhador \u201ctrocar o absorvente\u201d e a cham\u00e1-lo no feminino.<\/p>\n
A ju\u00edza respons\u00e1vel pelo caso na 2\u00aa Vara do Trabalho de Itabuna destacou que a pr\u00f3pria representante da empresa admitiu que um guarda-sol e um assento s\u00f3 foram instalados em junho de 2024. \u201cOu seja, antes disso o trabalhador permanecia em p\u00e9, sem prote\u00e7\u00e3o\u201d, registrou.<\/p>\n
A magistrada concluiu que ficou comprovado o tratamento desrespeitoso e a falha da empresa em oferecer condi\u00e7\u00f5es m\u00ednimas de conforto. Para ela, a situa\u00e7\u00e3o feriu a dignidade do trabalhador. Por isso, condenou a empresa ao pagamento de R$ 5 mil por danos morais.<\/p>\n
Sexista e homof\u00f3bico<\/strong><\/p>\n Ao recorrer da decis\u00e3o, a empresa argumentou que o \u201cEstacionamento 1\u201d \u00e9 um posto de trabalho regular e que a alega\u00e7\u00e3o de que o local era usado como castigo se baseia em um \u00fanico depoimento. Tamb\u00e9m afirmou que o rod\u00edzio entre postos de trabalho faz parte do poder diretivo do empregador.<\/p>\n A defesa sustentou ainda que a exposi\u00e7\u00e3o a ru\u00eddos e \u00e0s varia\u00e7\u00f5es clim\u00e1ticas \u00e9 inerente a diversas atividades e n\u00e3o caracteriza tratamento degradante. Segundo a empresa, a exist\u00eancia de guarda-sol e assento no local demonstra cuidado com os funcion\u00e1rios.<\/p>\n J\u00e1 o operador pediu o aumento da indeniza\u00e7\u00e3o. Na avalia\u00e7\u00e3o dele, a forma como era tratado ultrapassava os limites do poder diretivo da empresa e violava sua dignidade.<\/p>\n Para a desembargadora relatora do caso, Cristina Azevedo, o processo revelou \u201cum cen\u00e1rio de flagrante desrespeito \u00e0 dignidade da pessoa humana\u201d. Ela ressaltou que a testemunha confirmou que o local era conhecido como \u201ccastigo\u201d e utilizado como forma de puni\u00e7\u00e3o.<\/p>\n A relatora tamb\u00e9m destacou a gravidade das ofensas de cunho sexista e homof\u00f3bico feitas pelo supervisor. Segundo a magistrada, as condutas configuraram abuso do poder diretivo e viol\u00eancia psicol\u00f3gica. Por esse motivo, ela aumentou a indeniza\u00e7\u00e3o para R$ 10 mil.<\/p>\n A decis\u00e3o foi acompanhada pelos desembargadores J\u00e9ferson Muricy e L\u00e9a Nunes, que integram a Quarta Turma do TRT-BA.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Um operador de estacionamento de Itabuna ser\u00e1 indenizado em R$ 10 mil por sofrer ataques homof\u00f3bicos e ser encaminhado para trabalhar em uma \u00e1rea onde ficava exposto ao sol, \u00e0 chuva e a ru\u00eddos intensos. O local era conhecido entre os funcion\u00e1rios como \u201ccastigo\u201d. A decis\u00e3o \u00e9 da Quarta Turma do Tribunal Regional do Trabalho […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":24032,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[11,9,3],"tags":[],"views":8,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bahiananoticias.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24031"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bahiananoticias.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bahiananoticias.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bahiananoticias.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bahiananoticias.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24031"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bahiananoticias.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24031\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24033,"href":"https:\/\/www.bahiananoticias.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24031\/revisions\/24033"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bahiananoticias.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24032"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bahiananoticias.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24031"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bahiananoticias.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24031"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bahiananoticias.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24031"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}