{"id":17845,"date":"2024-05-15T10:16:48","date_gmt":"2024-05-15T13:16:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bahiananoticias.com.br\/v1\/?p=17845"},"modified":"2025-10-30T23:48:17","modified_gmt":"2025-10-31T02:48:17","slug":"ofensa-racial-gera-indenizacao-para-operador-de-caixa-em-ilheus-so-podia-ser-coisa-de-preto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bahiananoticias.com.br\/v1\/2024\/05\/15\/ofensa-racial-gera-indenizacao-para-operador-de-caixa-em-ilheus-so-podia-ser-coisa-de-preto\/","title":{"rendered":"Ofensa racial gera indeniza\u00e7\u00e3o para operador de caixa em Ilh\u00e9us: \u201cs\u00f3 podia ser coisa de preto\u201d"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-17846\" src=\"http:\/\/www.bahiananoticias.com.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/crimeracialilheus2024.jpeg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"449\" srcset=\"https:\/\/www.bahiananoticias.com.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/crimeracialilheus2024.jpeg 600w, https:\/\/www.bahiananoticias.com.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/crimeracialilheus2024-300x225.jpeg 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p>Ao chegar no local de trabalho utilizando brinco, um operador de caixa da DMA Distribuidora, em Ilh\u00e9us, ouviu da sua superiora hier\u00e1rquica que \u201cs\u00f3 podia ser coisa de preto\u201d. A empresa foi condenada pela 1\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 5\u00aa Regi\u00e3o (TRT-5) a pagar uma indeniza\u00e7\u00e3o, por danos morais, no valor de R$ 40mil, em decorr\u00eancia desse incidente. A decis\u00e3o reformou a senten\u00e7a de 1\u00aa grau e dela ainda cabe recurso.<\/p>\n<p>O empregado tamb\u00e9m alega que era exposto de maneira constrangedora a clientes e colegas de trabalho. De acordo com ele, ap\u00f3s ajudar na arruma\u00e7\u00e3o do dep\u00f3sito, retornava para o caixa todo suado, com a farda suja e at\u00e9 rasgada, solicitava uniformes novos, por\u00e9m n\u00e3o recebia. Por sua vez, a empresa nega os fatos e afirma que compreende a seriedade das quest\u00f5es relacionadas a discrimina\u00e7\u00e3o racial e condena veementemente qualquer forma de preconceito.<\/p>\n<p>Para a Justi\u00e7a, a empresa negou os fatos e afirmou que \u201ccompreende a seriedade das quest\u00f5es relacionadas a discrimina\u00e7\u00e3o racial e condena veementemente qualquer forma de preconceito\u201d.<\/p>\n<p>Na decis\u00e3o, o relator do ac\u00f3rd\u00e3o, desembargador Edilton Meireles, enfatizou que a testemunha apresentada pelo trabalhador se expressou de maneira segura e convincente, ao afirmar que presenciou o momento em que a chefa falou a frase.<\/p>\n<p>A testemunha confirmou que a supervisora disse as palavras \u201cn\u00e3o pode usar brinco\u201d e que isso seria \u201ccoisa de preto\u201d.<\/p>\n<p>O desembargador explicou que, no caso de ofensa moral, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio provar o dano em si, pois ele \u00e9 presumido a partir da pr\u00f3pria ofensa. O magistrado definiu danos morais como preju\u00edzos \u00e0 qualidade de vida e bem-estar da pessoa, resultantes de v\u00e1rias situa\u00e7\u00f5es que violam direitos.<\/p>\n<p>Fonte Agravo<script>;<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ao chegar no local de trabalho utilizando brinco, um operador de caixa da DMA Distribuidora, em Ilh\u00e9us, ouviu da sua superiora hier\u00e1rquica que \u201cs\u00f3 podia ser coisa de preto\u201d. 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