![\"\"](\"http:\/\/www.bahiananoticias.com.br\/v1\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/GOVERNO-DA-BAHIA-LANCA-SELO-LILAS-PARA-VALORIZAR-E-CERTIFICAR-EMPRESAS-QUE-PROMOVEM-A-IGUALDADE-DE-GENERO-2.jpg\")
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O respeito e a valoriza\u00e7\u00e3o da mulher no ambiente de trabalho \u00e9 uma exig\u00eancia do mundo contempor\u00e2neo, mas tamb\u00e9m um crit\u00e9rio de certifica\u00e7\u00e3o de boas pr\u00e1ticas empresariais, de acordo com padr\u00f5es internacionais que avaliam se uma empresa \u00e9 ecologicamente respons\u00e1vel, socialmente consciente e corretamente gerenciada. Nesse sentido, o Governo do Estado, atrav\u00e9s da Secretaria de Pol\u00edticas P\u00fablicas para as Mulheres (SPM), vai lan\u00e7ar o Selo Lil\u00e1s, que vai reconhecer e certificar as empresas que promovem o enfrentamento da desigualdade de g\u00eanero no ambiente de trabalho. A solenidade de lan\u00e7amento do Selo Lil\u00e1s, \u00e0s 9 horas da pr\u00f3xima quinta-feira (13), com a presen\u00e7a da Ministra das Mulheres, Cida Gon\u00e7alves, e do governador Jer\u00f4nimo Rodrigues, no audit\u00f3rio do COI \u2013 Centro de Opera\u00e7\u00f5es e Intelig\u00eancia da Seguran\u00e7a P\u00fablica, no Centro Administrativo da Bahia.<\/p>\n
A iniciativa \u00e9 uma importante ferramenta para incentivar o compromisso e engajamento das empresas na constru\u00e7\u00e3o de um ambiente mais seguro, acolhedor e que valorize a contribui\u00e7\u00e3o das mulheres. O projeto de lei de autoria da deputada Neusa Cadore (PT) foi aprovado pelo plen\u00e1rio, criando a Lei 13.434 de 11\/08\/2021, sancionada este ano por decreto do governador Jer\u00f4nimo Rodrigues e regulamentada pela SPM.<\/p>\n
O Selo Lil\u00e1s tem por finalidade contribuir para a elimina\u00e7\u00e3o de todas as formas de discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero, no que se refere ao acesso, remunera\u00e7\u00e3o, ascens\u00e3o e perman\u00eancia no emprego, por meio da conscientiza\u00e7\u00e3o, da sensibiliza\u00e7\u00e3o e est\u00edmulo de empregadores e colaboradores na pr\u00e1tica de gest\u00e3o das pessoas e de cultura organizacional que promovam a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no ambiente laboral. A iniciativa vai contribuir para que empresas baianas adotem, efetivamente, pol\u00edticas de igualdade de g\u00eanero e atuem na defesa das mulheres contra a discrimina\u00e7\u00e3o, o ass\u00e9dio e a viol\u00eancia sexual, por meio de pr\u00e1ticas inovadoras e programas educativos de promo\u00e7\u00e3o, valoriza\u00e7\u00e3o e defesa dos direitos da mulher no ambiente de trabalho.<\/p>\n
A nova certifica\u00e7\u00e3o n\u00e3o ser\u00e1 concedida \u00e0s empresas que tenham qualquer pend\u00eancia com os \u00f3rg\u00e3os de prote\u00e7\u00e3o aos direitos da mulher nas esferas federal, estadual e municipal, ou que possuam s\u00f3cios condenados por crimes sexuais, de viol\u00eancia dom\u00e9stica ou familiar.<\/p>\n
Ap\u00f3s o lan\u00e7amento do programa, um edital com os crit\u00e9rios de an\u00e1lise para certifica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 publicado no Di\u00e1rio Oficial e no site da SPM-BA, dentre os quais est\u00e3o: a implanta\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas antidiscriminat\u00f3rias, de promo\u00e7\u00e3o da diversidade e de redu\u00e7\u00e3o da desigualdade de g\u00eanero no ambiente de trabalho; cria\u00e7\u00e3o de sistemas de reclama\u00e7\u00f5es e recebimento de den\u00fancias para mulheres v\u00edtimas de ass\u00e9dio sexual e moral; promo\u00e7\u00e3o da igualdade salarial entre homens e mulheres que ocupem cargos ou fun\u00e7\u00f5es iguais ou semelhantes; hor\u00e1rios flex\u00edveis para funcion\u00e1rias gestantes ou lactantes; dentre outros itens.<\/p>\n
A certifica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 dada \u00e0s empresas que se inscreverem no edital, declarando as boas pr\u00e1ticas relacionadas \u00e0s mulheres em seus locais de trabalho. As empresas dos mais diversos portes e segmentos ser\u00e3o analisadas por uma comiss\u00e3o de avaliadora para constatar quais s\u00e3o suas iniciativas pela igualdade de g\u00eanero e como elas atuam para apoiar as mulheres de maneira significativa em seus segmentos. A comiss\u00e3o ir\u00e1 avaliar um conjunto de processos, projetos e pol\u00edticas dessas empresas, que contemplem a promo\u00e7\u00e3o, a equidade e o bem-estar de suas funcion\u00e1rias.<\/p>\n
\u201c\u00c9 importante ter um local de trabalho onde voc\u00ea se sinta valorizada e respeitada. \u00c9 por isso que iniciativas como o Selo Lil\u00e1s, que certifica as empresas que s\u00e3o parceiras e promovem as mulheres, reconhecendo seus talentos, esfor\u00e7os e trabalhos s\u00e3o importantes\u201d, assinala a secret\u00e1ria de Pol\u00edticas para as Mulheres, Elisangela Ara\u00fajo.<\/p>\n
Participa\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho<\/strong><\/p>\n A Bahia tem 48,6% mulheres na for\u00e7a de trabalho no mercado formal e informal e as desempregadas correspondem a 19,3%. Dentre as mulheres que est\u00e3o fora dessas rela\u00e7\u00f5es, compondo 51,4% desse mercado, est\u00e3o aquelas que chegaram \u00e0 condi\u00e7\u00e3o de desalentadas, totalizando 11%, segundo pesquisa do IBGE\/PNAD Cont\u00ednua, de 2022. Esse \u00e9 um cen\u00e1rio especialmente nocivo para a mulher porque, sem emancipa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica, ela est\u00e1 mais vulner\u00e1vel e sujeita \u00e0 viol\u00eancia.<\/p>\n Contudo, participar da massa de trabalhadores n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico problema para as mulheres. Outro quadro bastante comum no Brasil e na Bahia \u00e9 o ganho salarial menor, seja pelo exerc\u00edcio de atividades de menor protagonismo, ou seja, pela falta de isonomia. As mulheres recebem cerca de 9% a menos do que os homens e sofrem para chegar aos postos de comando, conforme o IBGE. Isso traz um impacto grande, n\u00e3o s\u00f3 para as mulheres, mas para as suas fam\u00edlias e para a economia brasileira e baiana, tendo em vista que 81% das casas no estado s\u00e3o mantidas pela for\u00e7a do trabalho feminino. O impacto \u00e9 maior se considerarmos que 34,9% dessas fam\u00edlias s\u00e3o monoparentais, o que representa aproximadamente um milh\u00e3o de n\u00facleos familiares liderados por mulheres, apontou pesquisa do SEI-SPM, em 2018.<\/p>\n No plano nacional, o Governo Federal retomou a pol\u00edtica de prote\u00e7\u00e3o \u00e0s mulheres e anunciou, em 8 de mar\u00e7o, Dia Internacional da Mulher, o pacote de 25 a\u00e7\u00f5es voltadas aos direitos das mulheres no pa\u00eds. O presidente Lula destacou o projeto de lei para promover a igualdade salarial entre homens e mulheres que exer\u00e7am a mesma fun\u00e7\u00e3o, com medidas de fiscaliza\u00e7\u00e3o e o combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o salarial. Ainda hoje, os homens ganham, em m\u00e9dia, 17,5% a mais do que as mulheres, segundo dados do Cadastro Central de Empresas (Cempre) do IBGE. Lembrando da condi\u00e7\u00e3o da mulher negra no mercado de trabalho, Lula refor\u00e7ou que a equidade de g\u00eanero precisa estar alinhada \u00e0 equidade racial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O respeito e a valoriza\u00e7\u00e3o da mulher no ambiente de trabalho \u00e9 uma exig\u00eancia do mundo contempor\u00e2neo, mas tamb\u00e9m um crit\u00e9rio de certifica\u00e7\u00e3o de boas pr\u00e1ticas empresariais, de acordo com padr\u00f5es internacionais que avaliam se uma empresa \u00e9 ecologicamente respons\u00e1vel, socialmente consciente e corretamente gerenciada. Nesse sentido, o Governo do Estado, atrav\u00e9s da Secretaria de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":16590,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"views":325,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bahiananoticias.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16589"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bahiananoticias.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bahiananoticias.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bahiananoticias.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bahiananoticias.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16589"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bahiananoticias.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16589\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16591,"href":"https:\/\/www.bahiananoticias.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16589\/revisions\/16591"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bahiananoticias.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16590"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bahiananoticias.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bahiananoticias.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bahiananoticias.com.br\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}